Que porcentaje del éxito de un equipo de futbol en el mundial depende de una buena selección? Que porcentaje del éxito de un matrimonio depende de una buena selección? Sea en una empresa, una iglesia o una denominación, la probabilidad de suceso de un equipo de liderazgo depende mucho en los procesos y criterios de selección.

En estas semanas estoy trabajando, con mis tres microgrupos de discipulado y equipos, el ejercicio de VIPs – Personas, que es muy importantes en nuestras vidas. Queremos comenzar o multiplicar nuevos grupos en el próximo año y para eso necesitamos pensar en la selección de líderes estratégicos (líderes de movimientos) en los cuales invertir.

Siete cualidades claves

Si quieres un recurso que te ayude en la selección de líderes en la iglesia local, ver aquí.

Para el ejercicio VIPs que enfoca líderes extra locales (fuera de la iglesia local), ver aquí.

Ese ejercicio resalta siete cualidades:

1. Sinergia: abriéndome puertas, estimulándome, desafiándome
2. Multiplicador: discípulo y discipulador, elevando a otros para que sean multiplicadores.
3. Crecimiento intencional: está creciendo y puedo ver la diferencia
4. Líder estratégico: líder de movimiento (obrero apostólico)
5. Amor: Ámame y afírmame.
6. Compromiso: comprometido y leal para conmigo
7. Enseñable: Quebrantamiento, súper sensible a Dios, súper consciente que necesita ayuda, pidiendo ayuda.

Las dos cualidades más importantes

La cuarta y séptima cualidades son las más importantes. Si una persona tiene una buena nota en ser enseñable (#7), es posible enseñarle muchas de las otras características. La cualidad de ser líder estratégico (#4) (líder de movimiento, obrero apostólico) es un don y llamado divino. Hay un aspecto donde podemos enseñar a quien tiene ese don y llamado para crecer en el mismo, pero de forma general el don y llamado vienen de Dios. Difícilmente alguien liderará un movimiento sin tener este llamado.

El valor de un asesor

Ayuda mucho tener un asesor experimentado en hacer la selección. Algunos factores importantes pueden incluir:

1. La posibilidad de tener una o dos mujeres en el equipo o grupo de discipulado o de trabajar con parejas.
2. Pensar en uno o dos líderes de las nuevas generaciones.
3. Marcar encuentros individuales con personas cuyas notas no son altas para conversar sobre su deseo de crecer en esas áreas.
4. Caminar con los cinco procesos de selección que Jesús usó. Ver el primer artículo indicado arriba.

David Kornfield